Posted Byadmin
Den virksomhed, som du har brugt dit liv på at opbygge, er ved at ændre sig. Du står over for et generationsskifte, og det kan være både følelsesmæssigt og vanskeligt. Det første skridt er at forstå de juridiske aspekter af det, der skal ske, før du træffer nogen beslutninger. Dit hovedmål bør være at sikre, at alle parter, der er involveret i overgangen, forstår deres rettigheder og ansvar samt rettigheder og ansvarsområder for andre personer, der kan komme ind i virksomheden, efter at den har skiftet ejer, f.eks. aktionærer eller investorer.
Hvad betyder et generationsskifte?
En succession er en overdragelse af en ejerandel i en virksomhed fra en person til en anden. Man ser ofte, at det er til et familiemedlem, såsom på en gård, hvor sønnen skal overtage gårdens drift fremadrettet. Dette kan ske ved hjælp af et testamente eller et andet juridisk dokument, f.eks. en LLC-driftsaftale. En succession kan også finde sted, når den oprindelige ejer sælger sin ejerandel til en anden person.
Hvordan ved jeg, om min virksomhed er klar til et generationsskifte?
Det er ikke alle virksomheder, der har brug for et generationsskifte. En virksomhed er klar til et generationsskifte, når ejeren ønsker at gå på pension, og at der er klarlagt, hvis der skal tage over. Men hvis der ikke er nogen klar efterfølger, eller når virksomheden ikke klarer sig godt økonomisk, kan et salg kan være nødvendigt. Du bør også overveje, om du ønsker at beholde virksomheden i din familie eller sælge den til en anden side.
Hvis man står overfor en situation, hvor man ikke selv er i stand til at vide, hvad der skal ske, så kan man på nuværende tidspunkt lave en fremtidsfuldmagt. En fremtidsfuldmagt er et dokument, hvor man skriver, hvad man ønsker, at der skal ske for virksomheden i fremtiden.